இலங்கை அரசாங்க சேவையில் நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியம் (Compensation Pension) என்பது ஒரு அரச ஊழியர் தனது பதவிக்காலம் முடிவதற்கு முன்னரே, அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தினால் அல்லது சில குறிப்பிட்ட விசேட காரணங்களினால் சேவையை விட்டு விலக நேரிடும் போது வழங்கப்படும் ஒரு கொடுப்பனவாகும்.
இது "விசேட நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியத்தில்" (Special Compensation Pension) இருந்து மாறுபட்டது. இது விபத்துக்களுக்காக அன்றி, நிர்வாக ரீதியான காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது.
இதன் விரிவான விபரங்கள் வருமாறு:
1. நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்கள்
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு அரச ஊழியர் இந்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தகுதியுடையவர் ஆகிறார்:
பதவி ஒழிப்பு (Abolition of Office): அரசாங்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட திணைக்களத்தை மூடும் போது அல்லது ஒரு பதவியை தேவையற்றது எனக் கருதி நீக்கும் போது, அந்தப் பதவியில் இருந்த ஊழியருக்கு மாற்றுப் பதவி வழங்கப்படாவிட்டால் அவருக்கு நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.
மறுசீரமைப்பு (Reorganization): ஒரு திணைக்களத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் நோக்கில் செய்யப்படும் மாற்றங்களினால் சில ஊழியர்கள் விலக்கப்பட நேரிடும் போது.
அரசாங்கக் கொள்கை மாற்றங்கள்: புதிய சட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகள் காரணமாக ஒரு பணியாளர் பதவியில் நீடிக்க முடியாத நிலை ஏற்படும் போது.
2. ஓய்வூதியத் தொகை கணக்கிடுதல்
நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியத்தின் கீழ், ஊழியர் உண்மையில் பணியாற்றிய காலத்திற்கு மேலதிகமாக ஒரு "நட்ட ஈட்டு காலம்" (Added Years) சேர்க்கப்பட்டு ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும்.
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய நிலையில் அவரது பதவி ஒழிக்கப்பட்டால், அரசாங்கம் அவருக்கு மேலதிகமாக 5 அல்லது 10 ஆண்டுகளை (சுற்றறிக்கைகளுக்கு அமைய) சேர்த்து, அவர் 20 அல்லது 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றியதாகக் கருதி ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்.
இதன் மூலம் ஊழியர் தனது சேவையை முழுமையாகப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும், ஓரளவு நியாயமான மாதாந்த வருமானத்தைப் பெற வழிவகுக்கப்படுகிறது.
3. முக்கிய தகுதிகள்
ஊழியர் ஒரு நிரந்தர மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமையுள்ள (Permanent & Pensionable) பதவியில் பணியாற்றி இருத்தல் வேண்டும்.
சேவையில் இருந்து விலக்கப்படுவது ஊழியரின் தவறு அல்லது ஒழுக்கீனமான காரணங்களால் ஏற்பட்டதாக இருக்கக்கூடாது.
ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட மாற்றுப் பதவியை அவர் நியாயமான காரணமின்றி மறுத்திருந்தால், இந்த நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியாது.
4. பணிக்கொடை (Gratuity)
நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கும் சாதாரண ஓய்வூதியதாரர்களைப் போலவே பணிக்கொடை (Gratuity) பெரும் தொகையாக வழங்கப்படலாம். அவர் விருப்பப்பட்டால், மாதாந்த ஓய்வூதியத்தில் ஒரு பகுதியை குறைத்துக் கொண்டு, ஒரு பெரிய தொகையை ஆரம்பத்திலேயே பெற்றுக்கொள்ள முடியும்.
5. விண்ணப்ப நடைமுறை
திணைக்கள அறிவித்தல்: பதவி ஒழிக்கப்பட்டது அல்லது ஊழியர் மேலதிகமானவர் என்பதற்கான உத்தியோகபூர்வ கடிதம்.
ஓய்வூதிய விண்ணப்பம்: சாதாரண ஓய்வூதிய விண்ணப்பப் படிவத்துடன், நட்ட ஈடு கோருவதற்கான விசேட இணைப்புகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
அமைச்சரவை அங்கீகாரம்: சில விசேட பதவி ஒழிப்புத் திட்டங்களின் கீழ் (உதாரணமாக: அரச நிறுவனங்களை தனியார்மயமாக்கல்), அமைச்சரவையின் விசேட அனுமதி அவசியமாகும்.
6. நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியம் vs சாதாரண ஓய்வூதியம்
சாதாரண ஓய்வூதியம்: ஊழியர் தானாக ஓய்வுபெறும் வயதை (55-60) எட்டும் போது வழங்கப்படுவது.
நட்ட ஈட்டு ஓய்வூதியம்: அரசாங்கத்தின் தேவையினால் ஊழியர் முன்கூட்டியே வெளியேற்றப்படும் போது, அவருக்கு ஏற்படும் பாதிப்பை ஈடுசெய்ய (Compensation) மேலதிக சலுகைகளுடன் வழங்கப்படுவது.
இந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் பொதுவாக அரசாங்கம் தனது செலவீனங்களைக் குறைக்க அல்லது நிறுவனங்களை நவீனமயப்படுத்த முயற்சிக்கும் போதே அதிகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.