இச்சுற்றறிக்கை வெளிவந்த திகதி 2016.02.25 ஆகும்.
இது 2016 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1 ஆம் திகதி முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில் வெளியிடப்பட்டது. இதன் முக்கிய விபரங்கள் இதோ:
1. சுற்றறிக்கையின் நோக்கம்
அரசாங்க ஊழியர்களுக்கிடையே காணப்பட்ட சம்பள முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கும், வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பிற்கு ஏற்ப அடிப்படைச் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கும் இது கொண்டுவரப்பட்டது. இதற்கு முன்னைய சம்பளக் கட்டமைப்பான 06/2006 சுற்றறிக்கையை இது முழுமையாக மாற்றியமைத்தது.
2. ஐந்து கட்ட அமுலாக்கம் (Five-Step Implementation)
இந்தச் சுற்றறிக்கையின் மிக முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், இதில் அறிவிக்கப்பட்ட சம்பள அதிகரிப்பு ஒரே தடவையில் வழங்கப்படவில்லை. 2016 முதல் 2020 வரை 5 கட்டங்களாக வழங்கப்பட்டது:
கட்டம் 1: 2016.01.01
கட்டம் 2: 2017.01.01
கட்டம் 3: 2018.01.01
கட்டம் 4: 2019.01.01
கட்டம் 5: 2020.01.01 (முழுமையான அதிகரிப்பு பூர்த்தி செய்யப்பட்டது)
3. புதிய சம்பளக் குறியீடுகள் (Salary Codes)
இந்தச் சுற்றறிக்கையின் கீழ் அனைத்துப் பதவிகளும் அவற்றின் பொறுப்பு மற்றும் தகைமைகளுக்கு ஏற்ப வகைப்படுத்தப்பட்டன. உதாரணமாக:
PL (Primary Level): அலுவலக உதவியாளர் போன்ற ஆரம்ப நிலை ஊழியர்கள்.
MN (Management Service): முகாமைத்துவ உதவியாளர்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சேவைகள்.
MT (Management & Technical): முகாமைத்துவ மற்றும் தொழில்நுட்ப உத்தியோகத்தர்கள்.
SL (Sri Lanka Service): இலங்கை நிர்வாக சேவை போன்ற நிறைவேற்று அதிகாரிகள்.
4. சம்பளம் மாற்றியமைக்கப்படும் முறை
ஒரு ஊழியர் 2016 இற்கு முன் பெற்ற சம்பளம், புதிய சம்பளத் தராதரத்திற்கு எவ்வாறு மாற்றப்படும் என்பதற்கான சூத்திரம் (Formula) இதில் விளக்கப்பட்டுள்ளது:
புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் போது, பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் அதற்குரிய மேலதிக படிகள் சேர்க்கப்பட்டு புதிய சம்பள ஏணியில் (Salary Scale) அதற்குச் சமமான அல்லது அதற்கு அடுத்த மேல் படிநிலையில் சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்படும்.
5. வாழ்க்கைச் செலவுப் படி மற்றும் ஏனைய கொடுப்பனவுகள்
இந்தச் சுற்றறிக்கையின்படி, அடிப்படைச் சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டதால், அதற்கு இணையாக வழங்கப்படும் வாழ்க்கைச் செலவுப் படியிலும் (Cost of Living Allowance) மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.
ஓய்வூதியக் கணிப்பீடுகளுக்கு இந்த 03/2016 அடிப்படைச் சம்பளமே பிரதான காரணியாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது.
6. வினைத்திறன் தடைதாண்டல் (EB Exam) மற்றும் சம்பள ஏற்றம்
ஒவ்வொரு வருடமும் வழங்கப்படும் சம்பள ஏற்றத்தை (Salary Increment) தொடர்ந்து பெறுவதற்கு, குறித்த காலப்பகுதிக்குள் ஊழியர்கள் வினைத்திறன் தடைதாண்டல் பரீட்சைகளில் (EB Exams) சித்தியடைய வேண்டும் என்ற நிபந்தனையை இது வலுப்படுத்தியது.
சித்தியடையத் தவறினால் சம்பள ஏற்றம் நிறுத்தப்படும் (Increment Stoppage) முறைகளையும் இது விளக்குகிறது.
7. தற்போதைய நிலை (2026)
தற்போது 2026 இல் நாம் இருந்தாலும், பல ஊழியர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளக் கணிப்பீடுகளுக்கு 03/2016 இன்றும் ஒரு அடிப்படை ஆவணமாகத் திகழ்கிறது. எனினும், அண்மையில் வெளியான 10/2025 போன்ற புதிய சுற்றறிக்கைகள் இந்த 03/2016 இன் சம்பளத்துடன் மேலதிக கொடுப்பனவுகளை இணைத்து புதிய சம்பளக் கட்டமைப்புகளை உருவாக்கியுள்ளன.
சுருக்கமாக: 03/2016 சுற்றறிக்கை என்பது இலங்கையின் அரச சேவைச் சம்பள வரலாற்றில் அடிப்படைச் சம்பளத்தை பெருமளவு உயர்த்திய ஒரு மிக முக்கியமான ஆவணமாகும்.